A BCP SOLUÇÕES

Uma organização voltada para o sucesso do seu planejamento

A BCP tem um propósito de compartilhamento de valores, e sua aliança é moldada na confiança e referência na transformação de procedimentos empresariais com o fito de gerar impactos positivos e sustentáveis em seus empreendimentos.

17 Anos de Experiência

Prestamos serviços de contabilidade, consultoria fiscal e tributária, departamento fiscal, gestão de pessoas, processos administrativos, agenda tributária e fiscal, legislação de empresas, micro empreendedor individual, PEC das empregadas domésticas, licenças para funcionamento, alvarás, parcelamento de débitos, abertura e encerramento de empresas.

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Abertura de Empresas

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Reclamações Trabalhistas

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Guias de Recolhimentos

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Tributos
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EXPERIÊNCIA

Aconselhamento Gerencial

Nosso trabalho compreende desde a habilitação de documentos, até a realização dos balanços financeiros e patrimoniais, balancetes e demonstração de resultados mensalmente elaborados, adequando as necessidades do cliente à legislação atual, passando pela conciliação bancária, conciliação das vendas, compras e serviços a prazo, informatização dos dados e consciliação contábil. Analise criteriosa do quadro econômico comercial, independente do tamanho ou atividade da empresa, a fim de adequá-la ao melhor sistema tributário: Simples, EPP, Lucro Real, Lucro Presumido ou Arbitrado, obedecendo sempre à lei vigente, buscando uma medida que implique em monores impostos. O controle patrimonial se faz necessário, não somente para atender os rigores da lei, mas principalmente, para apresentar um balanço mais eficiente, permitindo uma melhor avaliação do comportamento da emrpesa., com redução de impostos, aplicando todos os benefícios que forem possíveis pelas leis federais, estaduais e municipais. Registrar os fatos do dia a dia, servindo como base para a apuração de impostos, atendimento entre as exigências fiscais e o controle das receitas e despesas da empresa. Com diferenciados setores da economia e tamanhos das empresas, é importante o enquadramento no regime tributário: Lucro Real, Lucro Presumido, Simples Nacional e Lucro Real Estimado, assim como a apuração de impostos: Simples, ISS, ICMS, ICMS-ST, COFINS, IRPJ, CSLL, etc Manter a escrituração fiscal em dia, nos Livro de Entradas, Livro de Saídas, Livro de Registro de Apuração de ICMS, e serviços que não geram nenhum recolhimento, como GIA, DIPJ, DASN, DCTF, DACON, DIMOB, DIRF, REDF, SINTEGRA, etc.

Objetivo de Administrar

Associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos de uma empresa e potencializar o capital humano. Rotinas trabalhistas e previdenciárias, desde a compatibilização da política de recursos humanos das empresas com as exigências sindicais, até a preparação de todos os documentos relativos ao cumprimento dessas obrigações.

Carta de apresentação de empregados; Comprovante de rendimentos (Empregado e Empregador); Contrato de experiência (Empregados) ;Comunicação de admissão e demissão ao ministério público Folha de pagamento e recibo de pagamento; FGTS e RAIS; Guia sindical patronal e empregado; Implantação individual do quadro de empregados; INSS; Recibo de responsabilidade de salário família; Recibo de férias; Rescisões trabalhistas; Seguro desemprego;

RESULTADOS: Aperfeiçoamento de aptidões Crescimento funcional; Desenvolvimento pessoal; Iniciativa e proatividade; Motivação e impulso extra;

Consultoria
A importância da atuação de uma consultoria, é fundamental para implementar práticas e políticas justas e efetivas, dentro de uma empresa. Os principais tópicos a serem observados são:
DESCRIÇÃO DE CARGO
Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas, transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis, de acordo com o ambiente. A posição do cargo no organograma de uma empresa, define o nível de hierarquia do ocupante, a quem se reportará e sobre quem exercerá autoridade num departamento ou divisão.
PLANO SALARIAL
Ter um plano de cargos e salários bem definido, é essencial para oferecer um plano de carreira a todos os funcionários da empresa, motivando-os e aumentando a dedicação de cada um.
PLANO DE TREINAMENTO
Quando há excesso de erros e retrabalho nas atividades, funcionários desmotivados no ambiente de trabalho, demora na execução de procedimentos, reclamação de clientes sobre o produto ou serviço que sua empresa oferece, ou quando há uma mudança na política interna da empresa, provavelmente você está precisando de um Plano de Treinamento.
MANUAL DE NORMAS E CONDUTAS
Em qualquer circustância, comportamentos indadequados dificultam a convivência e harmonia entre as pessoas; e em um ambiente profissional, não é diferente, pois a má conduta dos colaboradores, pode gerar impactos negativos no desemplenho de toda a empresa.
RECONHECIMENTO E INCENTIVO
É de conhecimento geral, que um funcionário motivado. se torna muito mais produtivo, criativo, capaz de solucionar problemas, motivar seus colegas e principalmente, ser feliz no seu trabalho.
NOSSA EQUIPE

Profissionais que você pode confiar

Temos os melhores profissionais da região 100% dedicado a solucionar suas demandas de maneira simples, prática e segura.

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Jenny Murtaugh

Web designer

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Marco Alves

Chief design officer

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Joana Leite

Content manager

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Nadine Petrolli

Support manager

Em que posso ajudar?